Las 10 mejores empresas para trabajar

1- (EFE) Empresa farmacéutica. Novartis- es la mejor empresa para trabajar en España entre las que tienen más de 1.000 empleados. Es considerada una de las cinco empresas farmacéuticas más grandes del mundo.

«Nuestra prioridad en el ámbito de los Recursos Humanos es crear un entorno de trabajo inspirador», explica Alfonso Casero, Director de Recursos Humanos de Grupo Novartis España.

2- Facebook ha sido elegida como el mejor lugar para trabajar en el ranking creado por Glassdoor, que este año ha realizado 500.000 entrevistas a empleados sobre las oportunidades laborales, los salarios o la compatibilidad con la vida privada. Tienen un Ping Pong, barbacoa, cintas de correr. Aseguran que su secreto es trabajar en común, como un equipo, evitar el estrés.

3- Google, 1 en a revista Fortune. Google se mantiene lider de la lista Fortune de las cien mejores empresas para trabajar de Estados Unidos por cuarta vez. Disponen de dentista, clases de idiomas y un gimnasio en el lugar de trabajo. tiene toboganes para bajar de una planta a otra, salas de relajación, billares, mesas de pin pong, futbolines, piscinas de agua. Hay 11 cafeterías gratuitas en la central de Estados Unidos.

4- Mercadona. Empresa que dirige Joan Roig, se caracteriza por disponer de una plantilla altamente comprometida , motivada y alienada con la visión de la compañía es fundamental para garantizar el crecimiento y el desarrollo sostenido en el tiempo de los proyectos empresariales. Para alcanzar este grado de compromiso, Mercadona basa la relación que mantiene con sus trabajadores y trabajadoras en una verdad universal: para poder estar satisfecho hay que satisfacer a los demás.
Por ello, Mercadona destina importantes recursos a la formación y a propiciar el desarrollo profesional de cuantos forman parte de su plantilla.

5- Banco Santander, la cual se preocupa por la productividad, la calidad del puesto de trabajo, la conciliación de la vida familiar con la laboral...

6- Gore Tex, la segunda del ranking de empresas de menos de 500 empleados en Francia.

7. Ikea Ibérica, la tercera mejor empresa para trabajar en España con más de 1000 trabajadores.

8. Microsoft, la mejor de 500 a 1000. Hay total libertad del desde cuando y cuando trabajas. La plantilla elige si trabaja desde casa, en la oficina o en casa del cliente. Es un negocio muy motivador. Se preocupa por la calidad a nivel profesional y humano de las personas que forman  la empresa. 

9. ING Direct, la segunda de 500 a 1000. La evaluación constante del desempeño, la gestión del talento y la capacidad para asumir nuevos retos, son los criterios que se valoran en la promoción interna, explican desde la empresa. Además, los empleados de ING Direct cuentan con númerosas ventajas. La empresa les ofrece un seguro médico gratuito, además cuentan con la posibilidad de decidir de forma voluntaria como distribuir su retribución, pudiendo sustituir parte de ella por necesidades personales concretas: alquiler de vivienda, formación, guardería para los niños o cursos de informática. Además el banco ofrece ayudas para la formación.
Además cuenta con una mediateca, con una amplia colección de libros y películas de todo tipo para alquilar de forma gratuita, comedor grauito o un Jardín interior tropical y Café Fresh: un espacio habilitado para que los profesionales del banco puedan relajarse y que cuenta con videoconsolas, ordenadores con acceso a Internet y futbolín.

10. Infojobs. Dando responsabilidad a los empleados conseguimos que se sientan comprometidos con la organización.Tomarse el tiempo para celebrar los retos conseguidos motiva a las personas en su trabajo diario. Aportar reconocimento y motivación es básico para continuar realizando un buen trabajo y que cada uno aporte lo mejor de sí mismo.

http://www.abc.es/economia/20130306/abci-mejores-empresas-para-trabajar-201303061204.html

Banco Santander y "Flexiworking"

Ana Botín quiere romper moldes en Banco Santander y que la plantilla pueda compaginar su vida laboral y familiar a la que mejoren su productividad. Siguiendo este plan el banco anunció la puesta en marcha del ‘flexiworking’, una novedosa forma de trabajar que afecta a toda la plantilla. El objetivo es que cada empleado gestione su horario y trabajo “siempre que objetivamente sea posible”.

Ana Botín considera que si un empleado está contento en su puesto repercutirá también en el cliente, y por lo tanto en la productividad. En una de sus primeras reuniones con directivos de la entidad, explicó que quería reuniones cortas, programadas y que todas estuvieran convocadas antes de las 17.00 horas de la tarde.

El flexiworking se apoya en las nuevas tecnologías, con horarios más continuos y sin que sea necesaria la presencia física en la oficina. El proyecto es adecuar las condiciones de prestación del trabajo a las necesidades y preferencias personales de cada empleado para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, siempre que sea posible.

La nueva política laboral establece un marco de actuación, así la elección de las medidas flexibles y su implantación deberá adaptarse a las distintas realidades de cada uno de los países en los que tiene presencia el banco, divisiones y sociedades.

El objetivo final es que la productividad mejore, ya que Ana Botín siempre ha considerado que si un empleado trabaja a gusto eso se transmite al cliente, y al final influye positivamente en el negocio, ya que puede aumentar la vinculación.

http://cincodias.elpais.com/cincodias/2015/05/11/mercados/1431372319_450374.html

Elementos de la calidad de vida laboral

Aquí os dejamos a modo de resumen los elementos que interfieren en la calidad de vida laboral.

https://www.youtube.com/watch?v=OmSeeifKuVM

Amazon: calidad de vida laboral

En España existen empresas que remuneran al trabajador por encima de la media, que comparten sus beneficios con los empleados y les premian cuando las cosas van bien.

No hace falta irse a trabajar a Estados Unidos, a las plantillas de Google o Microsoft. Esa realidad también existe en nuestro país, en sectores tan dispares como la banca, la distribución textil, la alimentación o la tecnología.

"No todo es el sueldo", como explica Susana Sosa, del Grupo Adecco. A veces, poderte marchar antes de la hora y acabar el trabajo en casa o que te paguen un máster vale más que un incremento en la nómina. También puntúa que una empresa que gana más decida compartirlo con sus empleados, que son los que han contribuido a los beneficios.

Entre los sectores que mejor compensan a la plantilla están las tecnológicas. 

Además de Google, el gigante de venta online Amazon también presume de política de remuneración. "optamos por la simplicidad, que es un valor en sí mismo cuando se trata de temas salariales", explican fuentes de la compañía.

El sueldo de los empleados de Amazon, consta de tres partes: un bonus de bienvenida para los recién incorporados (dura los dos primeros años), el salario base y un paquete de acciones que se asigna a cada empleado en el momento de firmar el contrato y que aumenta cada año en función de los resultados anuales.

Los empleador del centro logístico de Madrid tienen un sueldo bruto mensual "en la franja alta del sector", de 1.422 euros, que se incrementa más de un 7% después de seis meses. Además, el grupo paga un seguro médico privado a sus empleados y el 95% de la matrícula y gastos de cualquier curso que quieran hacer.

Según Adecco, "todo este tipo de bonificaciones genera buen ambiente, hace que el trabajador se sienta reconocido y recompensado". la flexibilización del horario y la conciliación son otras dos formas de remunerar a las plantillas.

"El salario no es lo más importante. La felicidad en el trabajo tiene que ver con variables como sentirte recompensado, que exista una meritocracia que premie a los que lo merecen, que haya formación continua para que los empleados puedan aprender competencias y ascender", dice Susana Sosa.

http://www.elmundo.es/economia/2016/06/05/5750125c22601d47738b4609.html

CLAVES PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD

El rendimiento en el trabajo no depende sólo del empleado, sino también de las condiciones
laborales, así que una buena implantación de sistema de CVL mejorará la vida de sus trabajadores.

“El término gestión social empresarial dice relación con enfocar los problemas de la organización
de una manera multidisciplinaria para entenderlos y así poder tomar decisiones adecuadas con 
la finalidad de alcanzar los objetivos propuestos. Desde esta perspectiva, la productividad
es parte de la gestión”,afirma el académico Yáñez.

Por eso, cuando los niveles de productividad y rendimiento de los empleados son bajos, 
no es sólo una suma de problemas personales, sino que es posible que el ambiente laboral
y otras situaciones estén mermando la motivación de los trabajadores. 
“La empresa debe investigar las razones por la cuales la productividad es baja o bien buscar
la forma de aumentarla. Hace bastante tiempo se sabe que el clima laboral y ciertas condiciones 
inciden directamente en los resultados económicos”, dice Yáñez, Magistrado en Gestión y 
Administración de Empresas.

La CVL no sólo se limita al incentivo económico, sino también a otros factores que inciden
directamente
en la calidad de vida de cada individuo como la flexibilidad laboral, un ambiente de confianza, 
la seguridad, la estabilidad..

El académico deTrabajo Social de la Universidad del Pacífico además señala cuatro medidas
fundamentales que debe aplicar una empresa para mejorar el ambiente laboral y, con ello,
aumentar la productividad:

1. Disminuir la formalidad y la centralización en la toma de decisiones.
2. Disminuir la complejidad, entendida ésta como división del trabajo. Esto se traduce en permitir
 que las personas no realicen tareas estandarizadas.
3. Aplicar otros beneficios que no sean exclusivamente la renta.
4. Establecer disposiciones espaciales y físicas que permitan reducir el estatus y poder. Por ejemplo, 
que no exista una oficina separada del jefe y los empleados, evaluación en 360 grados, 
trabajo conformado por equipos multifuncionales...

Es fundamental que los trabajadores se conviertan en colaboradores del diseño y de los 
resultados del sistema de Calidad de Vida Laboral.

http://www.radiopolar.com/noticia_131378.html

Mercadona Ejemplo de Conciliación Laboral

Como hemos visto la conciliación Laboral es un elemento importante de la calidad de vida laboral que puede aportar numerosos beneficios en lo que se refiere al bienestar de los empleados, por tanto, es hora de que veamos un ejemplo de empresa que destaque por su regulación en esta materia.

Mercadona, empresa que todos conocemos muestra una preocupación por la regulación de esta materia encabezando rankings anuales sobre las empresas que mejor regulan la conciliación de la vida laboral, entre sus medidas destaca que los hombres pueden disfrutar de excedencias para el cuidado de hijos, la equidad en el salario de los trabajadores o los planes de igualdad. Además de estas medidas Mercadona apuesta también por mejorar mediante el convenio algunos de los derechos que la ley establece como alargar en 30 días el periodo de maternidad o la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla 8 años.

Sin embargo, Mercadona no solo se interesa por la conciliación laboral también como ya hemos mencionado se preocupa por la equidad de salarios, otro aspecto importante dentro de la calidad de vida laboral viendose incrementados estos salarios en función de los beneficios que obtenga la empresa. Además destaca por evitar el turno partido, es decir, evitar que la jornada se vea interrumpida por largos descansos y continúe después o por proporcionar buenos horarios de trabajo a sus empleados entre otras medidas.

Por otro lado, cabe destacar también que aunque Mercadona tenga estos aspectos positivos y apueste por estas medidas no es una empresa perfecta, y como tal tiene sus defectos como son las duras medidas que aplica ante las faltas graves de los empleados que provocan numerosos despidos dentro de la organización lo que provoca una mala responsabilidad social corporativa para la empresa que empeora su imagen de cara a la sociedad.

Por último, una vez vistos los puntos fuertes y los puntos débiles de Mercadona podemos concluir que Mercadona posee un entorno laboral saludable pero debe mejorar en ciertos aspectos que permitan a la empresa mostrar una preocupación por su responsabilidad social corporativa, pues toda empresa debe tratar de proporcionar un buen ambiente tanto dentro de la empresa como fuera de ella ya que la empresa no solo debe preocuparse por el ambiente interno sino por como afectan sus acciones a la sociedad ya que tanto la empresa como los trabajadores que forman parte de una empresa forman parte de una sociedad y es importante que la sociedad tenga una buena imagen de la empresa. Esto puede lograrse implantando medidas que penalicen las faltas que los trabajadores tengan sin llegar al despido, salvo que se produzca una reiteración de faltas graves, en cuyo caso, se entendería el despido del trabajador o aplicando medidas que permitan a los trabajadores que no superan el periodo de prueba o que son despedidos de la empresa por motivos organizativos encontrar un nuevo empleo, algo que muchas empresas ya practican y que proporciona una buena imagen del trato que la empresa tiene con las personas, tanto de las que forman parte de la empresa como de las que deben abandonar la empresa.

http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2014/12/18/549324e3ca474149038b458b.html
http://blogs.lainformacion.com/zoomboomcrash/2014/03/07/es-mercadona-el-paraiso-de-los-trabajadores-o-es-un-infierno/