En España existen empresas que remuneran al trabajador por encima de
la media, que comparten sus beneficios con los empleados y les
premian cuando las cosas van bien.
No hace
falta irse a trabajar a Estados Unidos, a las plantillas de Google o Microsoft.
Esa realidad también existe en nuestro país, en sectores tan dispares como
la banca, la distribución textil, la alimentación o la tecnología.
"No
todo es el sueldo", como explica Susana Sosa, del Grupo
Adecco. A veces, poderte marchar antes de la hora y acabar el trabajo en
casa o que te paguen un máster vale más que un incremento en la nómina. También puntúa que una empresa que gana más decida compartirlo con sus
empleados, que son los que han contribuido a los beneficios.
Entre los
sectores que mejor compensan a la plantilla están las tecnológicas.
Además de
Google, el gigante de venta online Amazon también presume de política de
remuneración. "optamos por la simplicidad, que es un valor en sí mismo
cuando se trata de temas salariales", explican fuentes de la compañía.
El sueldo
de los empleados de Amazon, consta de tres partes: un bonus de bienvenida para
los recién incorporados (dura los dos primeros años), el salario base y un
paquete de acciones que se asigna a cada empleado en el momento de firmar el
contrato y que aumenta cada año en función de los resultados anuales.
Los
empleador del centro logístico de Madrid tienen un sueldo bruto mensual
"en la franja alta del sector", de 1.422 euros, que se incrementa más
de un 7% después de seis meses. Además, el grupo paga un seguro médico privado
a sus empleados y el 95% de la matrícula y gastos de cualquier curso que
quieran hacer.
Según
Adecco, "todo este tipo de bonificaciones genera buen ambiente, hace que
el trabajador se sienta reconocido y recompensado". la flexibilización del
horario y la conciliación son otras dos formas de remunerar a las plantillas.
"El
salario no es lo más importante. La felicidad en el trabajo tiene que ver con
variables como sentirte recompensado, que exista una meritocracia que premie a
los que lo merecen, que haya formación continua para que los empleados puedan
aprender competencias y ascender", dice Susana Sosa.
http://www.elmundo.es/economia/2016/06/05/5750125c22601d47738b4609.html
