Dan Price

En esta entrada trataremos la iniciativa de un empresario, Dan Price, relacionada con una de las dimensiones de la calidad de vida laboral mencionadas en este blog, el salario.

Dan Price es un empresario estadounidense fundador de Gravity Payments, una sociedad de servicios de pago. Price se dio a conocer a raíz de una medida sorprendente, inusual y altruista, pues decidió reducir su salario 14 veces con el objetivo de aumentar a 70.000 dólares el salario mínimo anual de todos sus trabajadores.

Esto lo llevó a cabo basándose en un estudio realizado por la Universidad de Princeton, según el cual se establece que, en cuanto a dinero se refiere, para ser felices deberíamos percibir un salario de entre 70.000 y 75.000 dólares al año. Esto es así porque una cantidad inferior provoca un impacto emocional en las personas, ya que están preocupadas por cubrir sus necesidades; y una cantidad superior el impacto es nulo, porque aunque se puede tener acceso a lujos, lo básico está cubierto.

Así, Dan Price afirmaba que "cuanto más tienes, a veces más complicada se vuelve tu vida".

http://www.semana.com/vida-moderna/articulo/el-empresario-que-redujo-su-salario-en-beneficio-de-sus-empleados/424277-3

Conceptos básicos calidad de vida laboral

Se han tratado distintos aspectos de la calidad de vida laboral, como sus dimensiones, de las que podemos extraer una serie de conceptos básicos sobre los que asentar la calidad laboral.

• En primer lugar, el trabajo en sí, debe poseer un objetivo que la persona que lo desarrolle entienda; este trabajo debe ser medible y razonable; debe permitir la participación del trabajador en su mejora; deberá requerir determinadas habilidades; el trabajador debe saber cuál es su cometido y lo que se espera de él; y, por último, debe aportar al trabajador un aumento de sus conocimientos.

• En segundo lugar, el medio ambiente en la organización, el cual hace referencia a un salario y prestaciones adecuados acorde con la economía del momento.

• En cuanto al medio ambiente físico, debe ser funcional, confortable, seguro y debe disponer del equipo de trabajo necesario.

• Respecto a las relaciones sociales:

1. Se le debe reconocer al trabajador su trabajo correctamente realizado,
2. Debe poder corregir sus errores.
3. Las acciones disciplinarias no pueden ser la primera medida ante un problema.
4. El trabajador formará parte de un grupo de trabajo, el cual tendrá un objetivo comprensible, además de otras responsabilidades. 
5. El grupo de trabajo también debe ver reconocidos sus méritos.
6. Debe haber comunicación entre el trabajador y el cliente.
7. El trabajo realizado debe poseer algún significado en el ambiente social externo

• Otro aspecto a tener en cuenta es que tanto el personal directivo de la empresa como los sindicatos deben ser competentes, sólidos y deberán transmitir confianza a los trabajadores. 

Para terminar, recalcar que la calidad de vida en el trabajo nunca puede ser utilizada para presionar de ningún modo a los trabajadores, sus derechos deben permanecer inviolables.


http://homepages.mty.itesm.mx/gustavol/primar/ConceptoCalidad.htm