Ana Botín quiere romper moldes en Banco Santander y que la plantilla pueda compaginar su vida laboral y familiar a la que mejoren su productividad. Siguiendo este plan el banco anunció la puesta en marcha del ‘flexiworking’, una novedosa forma de trabajar que afecta a toda la plantilla. El objetivo es que cada empleado gestione su horario y trabajo “siempre que objetivamente sea posible”.
Ana Botín considera que si un empleado está contento en su puesto repercutirá también en el cliente, y por lo tanto en la productividad. En una de sus primeras reuniones con directivos de la entidad, explicó que quería reuniones cortas, programadas y que todas estuvieran convocadas antes de las 17.00 horas de la tarde.
El flexiworking se apoya en las nuevas tecnologías, con horarios más continuos y sin que sea necesaria la presencia física en la oficina. El proyecto es adecuar las condiciones de prestación del trabajo a las necesidades y preferencias personales de cada empleado para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, siempre que sea posible.
La nueva política laboral establece un marco de actuación, así la elección de las medidas flexibles y su implantación deberá adaptarse a las distintas realidades de cada uno de los países en los que tiene presencia el banco, divisiones y sociedades.
El objetivo final es que la productividad mejore, ya que Ana Botín siempre ha considerado que si un empleado trabaja a gusto eso se transmite al cliente, y al final influye positivamente en el negocio, ya que puede aumentar la vinculación.
Creo que el "flexiworking" es una forma de trabajar que cada vez se esta implantando mas en las empresas pero, todavia queda mucho camino por recorrer y no en todas es posible implantarlo, bien sea por la actividad a la que se dedican, la pasividad de la empresa ante este "movimiento", etc.
ResponderEliminarSin duda este método es muy bueno para la conciliación familiad y laboral, y por lo tanto ayuda a que los trabajadores estén más agusto y motivados. Esto se traduce en una mejora de su eficacia.
ResponderEliminarMe parece un método muy adecuado y poco utilizado por las empresas pero creo que si este tipo de método es utilizado por empresarios de esta magnitud y sale bien es un movimiento que con el tiempo será necesario e implantado por la mayoría de empresas en el mundo y en nuestro país mas concretamente
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