El rendimiento en el trabajo no depende sólo del empleado, sino también de las condiciones
laborales, así que una buena implantación de sistema de CVL mejorará la vida de sus trabajadores.
“El término gestión social empresarial dice relación con enfocar los problemas de la organización
de una manera multidisciplinaria para entenderlos y así poder tomar decisiones adecuadas con
la finalidad de alcanzar los objetivos propuestos. Desde esta perspectiva, la productividad
es parte de la gestión”,afirma el académico Yáñez.
Por eso, cuando los niveles de productividad y rendimiento de los empleados son bajos,
no es sólo una suma de problemas personales, sino que es posible que el ambiente laboral
y otras situaciones estén mermando la motivación de los trabajadores.
“La empresa debe investigar las razones por la cuales la productividad es baja o bien buscar
la forma de aumentarla. Hace bastante tiempo se sabe que el clima laboral y ciertas condiciones
inciden directamente en los resultados económicos”, dice Yáñez, Magistrado en Gestión y
Administración de Empresas.
La CVL no sólo se limita al incentivo económico, sino también a otros factores que inciden
directamente
en la calidad de vida de cada individuo como la flexibilidad laboral, un ambiente de confianza,
la seguridad, la estabilidad..
El académico deTrabajo Social de la Universidad del Pacífico además señala cuatro medidas
fundamentales que debe aplicar una empresa para mejorar el ambiente laboral y, con ello,
aumentar la productividad:
1. Disminuir la formalidad y la centralización en la toma de decisiones.
2. Disminuir la complejidad, entendida ésta como división del trabajo. Esto se traduce en permitir
que las personas no realicen tareas estandarizadas.
3. Aplicar otros beneficios que no sean exclusivamente la renta.
4. Establecer disposiciones espaciales y físicas que permitan reducir el estatus y poder. Por ejemplo,
que no exista una oficina separada del jefe y los empleados, evaluación en 360 grados,
trabajo conformado por equipos multifuncionales...
fundamentales que debe aplicar una empresa para mejorar el ambiente laboral y, con ello,
aumentar la productividad:
1. Disminuir la formalidad y la centralización en la toma de decisiones.
2. Disminuir la complejidad, entendida ésta como división del trabajo. Esto se traduce en permitir
que las personas no realicen tareas estandarizadas.
3. Aplicar otros beneficios que no sean exclusivamente la renta.
4. Establecer disposiciones espaciales y físicas que permitan reducir el estatus y poder. Por ejemplo,
que no exista una oficina separada del jefe y los empleados, evaluación en 360 grados,
trabajo conformado por equipos multifuncionales...
Es fundamental que los trabajadores se conviertan en colaboradores del diseño y de los
resultados del sistema de Calidad de Vida Laboral.
resultados del sistema de Calidad de Vida Laboral.
