La aplicación de programas de mejoramiento de la Calidad de
Vida Laboral generan infinidad de beneficios tanto a la empresa como al
trabajador, entre los principales podemos observar que muchos estudios
demuestran una positiva relación entre las prácticas de innovación en los
lugares de trabajo y el éxito empresarial. Los beneficios para la empresa
incluyen en diversos aspectos.
- Mejora el Funcionamiento Financiero: Investigadores del
Business Daily notaron que en 1999 Home Depot, se caracterizaba por “una
cultura basada en la libertad”, en la cual los empleados son animados a tomar
riesgos en las decisiones de sus negocios, con ello las ganancias crecieron en
un promedio anual del 24%.
- Incrementa el Valor de Mercado. Variados estudios han demostrado
que los beneficios derivados de programas y estrategias efectivos en lugares de
trabajo - y los costos por no hacerlo- están unidos al valor del stock de la
compañía. Así, en 1998, un estudio realizado por Ernst & Young a 275
gerentes, detectó que el 35% de todas las decisiones sobre inversión son
manejadas por factores no financieros.
- Incrementa la productividad. En 1998, la empresa Fleet
Financial Group rediseñó las labores y obligaciones en dos de sus sitios de
trabajo para acomodar la vida de laboral de los empleados y sus necesidades, y
se encontró que el estrés declinó, el cambio de un lugar a otro se redujo y las
metas de producción fueron cumplidas o excedidas.
- Reduce los Costes Operativos. El estudio de la Conferencia
2000, entre 200 ejecutivos de 158 compañías encontró que un gran número de
compañías multinacionales reportó un gran ahorro e incremento en su
funcionamiento, después de implementar nuevas formas de trabajo que
incentivaban a los empleados a crear y compartir conocimientos.
- Mejora la Habilidad para Retener y Atraer a los Mejores
Empleados. Las estrategias para conciliar Trabajo y Vida Personal, se han
convertido en aspectos muy atractivos y significativos, especialmente, entre
profesionales jóvenes y trabajadores especializados.
- Reduce el Absentismo: Estudios muestran de que a mayor
compromiso de la empresa con sus empleados, hay menor tasa de absentismo. En
Florida (USA) el Equipo Aladdin, realizó una reducción de un 50% en absentismo
y aumentó la productividad en un 10%, después de implementar una jornada
flexible de 4.5 días a la semana.
- Fortalece la Reputación: Los programas de calidad de vida
laboral en la empresa pueden fortalecer la reputación de la compañía entre sus
empleados, consumidores, proveedores e inversionistas y también con la
comunidad en la cual operan.
http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdf
